事实上姜够本在用人方面的确存在很多不足他根本不懂与员工互动也根本不懂的如何选拔人才更不知人才对企业的重要性竟然将企业定的条规和具体落实相脱节失去领导的信誉玷污领导的形象

再说一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感得不到下属信任的领导又怎么能带领自己的团队做出成绩另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄不懂利用下属的优点或征求下属的意见

这样很容易造成下属情绪波动使企业根基无法牢固进而还可能会导致出现人才流失现象最后影响到整个企业的大局常言道：宁可用一个有缺点的能人不用一个沒有缺点平庸的“完人”因此作为一名领导切不可打击下属的积极性也不可忽视他们的价值

当你在给下属打气时其实也是在帮助你自己获取成功实际上一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人或者凭关系用人那样自私似的快乐主张实际上是毁了自己好领导是要一碗水端平一视同仁

当然重点考虑的是这个下属是否有价值将來能够为企业带來多大的利益而且真正的强者一般是善于隐藏自己锋芒的这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼能够精明的发现人才

假如真正的重用了一位很优秀的人才他肯定会为你的企业立下汗马功劳给你带來滚滚财源所以从多方面分析來看姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离

再说明白些他根本就沒有一点防范意识和企业危机感一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及乱作一团

总之他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多应该尽快的反省去改变自己过去的一切不合理管理模式和不合理的用人模式不然他日后的前途一定会吃大苦头的

第二天中午黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部这回黄洋的火气又一次被点燃因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为觉得他做事实在有点太过分

接着他腾地从椅子上一跃而起一拳砸在桌面上把杯子都震得叮当直响张开嘴怒骂道：“姜够本你妈的你够什么本我看你丫长了个赔钱的脑袋早晚你的公司被你搞垮了我算看透了你你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿别以为自己是厂长就随意滥用职权老子也不是好欺负的我伺候不了你随时都可以离开咱们以后走着瞧我将來绝对比你差不到哪去”

黄洋控制不住自己在休息室里大发雷霆这也是他长这样大以來第一次发如此大的脾气

同事惊了一跳害怕出事在一旁劝道不要闹气了对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了

他既是一个领导也是一个卑鄙的小人胳膊拧不过大腿你就是再生气对一个冷血之人來说丝毫起不到任何作用只能浪费你的精力和身体过不去

而他依然和过去一样不疼不痒悠闲自得我看你还是明智一点不要去了忍为高和为贵把心态放端正了比什么都好况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行不是高明之举”

同事平时说话很粗糙到关键的时候也能整出一套道理